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集团青年成长成才交流会顺利举办
[2016-05-06]
王伟董事长与青年员工自拍合影
集团领导与青年员工交流
集团青年干部与青年员工交流
五月是花开的季节，五月是青春的季节。在五四青年节来临之际，集团人力资源部和上海上实团委于5月3日下午联合在金钟广场5楼we 联合办公区举办了boss青年说暨上实青年成长成才q&a交流会。集团董事长王伟，总裁周杰，集团纪委书记苏霖，集团人力资源部总经理李汉生，以及相关职能部门负责人出席会议。
青年充满激情、充满干劲，是企业发展的“生力军”，集团长期以来十分关心青年员工的成长成才。在交流会上，集团人力资源部邀请了四位参加过市国资委海外实训的青年骨干坐上了分享椅，结合在国外培训的感受和自身工作的经历，与在场的青年员工代表们交流了心得体会。四位青年骨干从如何在工作和学习中保持激情、如何正确对待工作学习中的压力和挑战、如何结合企业发展设计个人职业规划、如何促进青年干部的成长成才等方面为青年员工解惑，还在互动环节热情地回答了大家的提问。
第二个环节是交流会的“重头戏”——由集团领导坐上分享椅，回答与青年成长成才相关的三大问题。在会前，集团各级团组织向本企业青年征集相关问题，最终将点击率排名前三的问题带到了会场。集团领导敞开心扉、发自肺腑，认真耐心地为青年员工指点迷津。周杰总裁对青年员工提了三点认识：一是要认识所处的这个时代，顺应了解新的变化、新的发展；二是认识自己所在的行业、公司和所处的岗位；最后是要认识自己，明确自己的定位，知晓自己想要什么、要做什么、能做什么。
王伟董事长结合集团的历史、发展近况，对青年人成长成才进一步提了要求。“‘企’字，把人拿掉，就止步了。”他表示，人才队伍建设在集团发展过程中起着很重要的作用，在今年集团的工作会议中也着重提出，在编制集团十三五规划时也专门设立一个专题进行深入研讨。企业能否恒业至善，关键在于人才队伍的培养，要前赴后继，不能青黄不接。其中，青年人才培养正是一个很重要的课题，因为青年关乎一个企业的未来发展。他认为，青年人有三个优点：有闯劲、能创新、高智商，也有三点缺点：阅历浅、经验少、情商浅。然而，优点和缺点是可以互相转化的，将缺点逐步转换成优点，就能朝着良性发展。他进一步要求，青年人要扬长避短、扬长克短、扬长补短；要珍惜年轻的时光，珍惜每一次学习的机会，在专业上加强培训；要对自己要有自信，对企业要有信心。
来自集团各级团组织的青年代表共50余人参加了本次活动。
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